Categoría: Administracion de Personal

ADMINISTRACION DE SERVICIOS

Administración de servicios: Estrategias de marketing, operaciones y recursos humanos – Christopher Lovelock

Preparar Administración de Servicios ha sido un gran reto para nosotros. Tradicionalmente, los libros en el área de servicios han tenido una marcada orientación hacia la función de marketing, haciendo cada vez más difícil para el lector distinguir las diferencias e interrelaciones de esta área con el resto de las estrategias del negocio de servicio. […]

marzo 4, 2018 | 0 Comentarios Seguir leyendo
ADMINISTRACION DE RRHH

Administración de recursos humanos: El capital humano de las empresas, 6ta Edición – William B. Werther

Nuestra premisa se basa en que las organizaciones modernas constituyen la innovación más importante de nuestra era, porque de su éxito o fracaso depende el bienestar de los habitantes del planeta. Las organizaciones logran sus objetivos mediante la combinación efectiva y eficiente de sus recursos, para poner en práctica sus estrategias. Uno de los recursos […]

marzo 4, 2018 | 0 Comentarios Seguir leyendo
administracion de la compensacion

Administración de la compensación: Sueldos, salarios y prestaciones, 2da Edición – Ricardo A. Varela Juárez

Escribir sobre el tema de administración de sueldos, salarios y prestaciones implica entrar en uno de los campos más estratégicos de la función de recursos humanos, el cual requiere no tan solo conocimiento especializado, sino también una visión exacta acerca del desarrollo humano con base en competencias, entre otras corrientes. En la actualidad, esta disciplina […]

marzo 4, 2018 | 0 Comentarios Seguir leyendo
Administracion de Recursos Humanos - Bohlander, Snell y Sherman

Administración de Recursos Humanos por Bohlander, Snell y Sherman

La decimosegunda edición de este best-seller refleja los cambios que ha tenido la función del gerente de recursos humanos, quien ahora no sólo se limita al reclutamiento y la selección de personal; sino que debe asumir un papel activo en la planeación estratégica y la toma de decisiones.
Esta edición está organizada de manera que se comprendan los objetivos de los recursos humanos en las diferentes áreas de aplicación: requerimientos del trabajo y diseño de las organizaciones, desarrollo de la efectividad, implantación de sistemas de compensación y seguridad, mejoramiento de las relaciones con los empleados, etc.

mayo 9, 2012 | 4 Comentarios Seguir leyendo