Etiqueta: Recursos Humanos

Desempeño por competencias Evaluación de 360 Grados por Martha Alicia Alles

Desempeño por competencias: Evaluación de 360 Grados por Martha Alicia Alles

Esta nueva obra de Martha Alicia Alles aborda un aspecto indispensable para el buen manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño del personal. Lo que fuera un derecho del empleador para juzgar y premiar o castigar, es hoy un beneficio para el empleado, ya que contribuye al progreso de su carrera, y un instrumento clave para la empresa, que le permite coordinar el capital humano con sus estrategias y su visión.

octubre 22, 2012 | 1 Comentario Seguir leyendo
Administracion de Recursos Humanos - Bohlander, Snell y Sherman

Administración de Recursos Humanos por Bohlander, Snell y Sherman

La decimosegunda edición de este best-seller refleja los cambios que ha tenido la función del gerente de recursos humanos, quien ahora no sólo se limita al reclutamiento y la selección de personal; sino que debe asumir un papel activo en la planeación estratégica y la toma de decisiones.
Esta edición está organizada de manera que se comprendan los objetivos de los recursos humanos en las diferentes áreas de aplicación: requerimientos del trabajo y diseño de las organizaciones, desarrollo de la efectividad, implantación de sistemas de compensación y seguridad, mejoramiento de las relaciones con los empleados, etc.

mayo 9, 2012 | 2 Comentarios Seguir leyendo
Administración de Recursos Humanos - Idalberto Chiavenato

Administración de Recursos Humanos por Idalberto Chiavenato

Este libro es una contribución modesta para que los estudiantes de administración, en general, y los estudiantes de recursos humanos, en particular, tengan una visión más humana y más estratégica de la Administración de Recursos Humanos en las organizaciones. El ambiente competitivo de los negocios exige una administración eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnología, los recursos financieros y materiales son aspectos físicos e inertes que requieren ser administrados de manera inteligente por las personas que conforman la organización.

abril 30, 2012 | 2 Comentarios Seguir leyendo